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北京测绘学会青年科技领军人才管理办法

作者:北京测绘学会    来源:本站原创    点击:

北京测绘学会青年科技领军人才管理办法

第一章 总 则

第一条 为深入实施人才强测战略,培养造就测绘地理信息高层次科技人才,根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《全国基础测绘中长期规划纲要(2015-2030年)》,制定本办法。

第二条 北京测绘学会青年科技领军人才(以下简称领军人才)管理遵循以下原则:

(一)党管人才,统筹实施;

(二)德才兼备,以德为先;

(三)高端引领,重点支持;

(四)科学规范,公平公正;

(五)分类管理,动态调整。

第三条 领军人才面向北京市测绘地理信息行业企事业单位选拔,分为科研类和技术类领军人才两类。

第四条 领军人才的选拔、培养、考核、管理等工作由北京测绘学会负责组织实施和承担具体工作。北京测绘学会和领军人才所在单位配合做好相关工作。

第五条 北京测绘学会成立领军人才评审委员会(以下简称评委会),成员由测绘地理信息领域相关领导和专家组成,依照本办法规定,负责领军人才评审工作。

第二章 资格条件

第六条 领军人才应当具备下列基本条件:

(一)热爱祖国,遵纪守法,作风正派,品行端正,具有严谨、科学、求实、团结、协作的精神。

(二)年龄不超过40周岁,身体健康。具有博士学位或高级专业技术职称。

(三)从事测绘地理信息科学技术工作,具有战略眼光和创新思维,具有较强的领军才能和团队组织管理能力,学术技术水平高、引领作用强、发展潜力大、贡献突出,在本行业、本领域享有良好声誉并得到广泛认同。

第七条 科研类领军人才还应具备下列条件之一:

(一)近5年内主持过国家或省部级重大科研任务,取得的科研成果有开创性和重大科学价值,达到国际先进或国内领先水平;

(二)近5年内获得过国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、中国青年科技奖(不分等次)或省部级科学技术奖(省部级一等奖排名前十,二等奖前六);

(三)近5年内作为主要作者在国内外重要核心刊物上发表过有影响的学术论文,并被科学引文索引(SCI)、工程索引(EI)、科技会议录索引(ISTP)收录,或有重要理论创新的专著;

第八条 技术类领军人才还应具备下列条件之一:

(一)近5年内主持或作为主要负责人参与过国家或省部级重大工程项目,取得行业领先的创新性技术成果;

(二)近5年内在技术研究与开发中有重大发明、技术创新或解决关键性技术难题,对提升测绘地理信息技术水平、促进地理信息产业发展具有显著作用;

(三)近5年内在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面业绩突出,取得显著的经济效益和社会效益。

第九条 长期在国外工作的申报对象,按照与上述资格条件相当的原则掌握。同时,一般应有在国外知名高校、科研机构等单位相关工作经历,并取得同行公认的成就。

第三章 推荐选拔

第十条 领军人才每年选拔一次。

第十一条 领军人才推荐选拔按以下程序进行:

(一)个人申报。符合领军人才资格条件的人员可通过所在单位推荐、社会团体推荐、同行专家举荐等方式申报科研类或技术类领军人才。参加选拔的人员对申报材料的真实性负责;

(二)组织推荐。其他单位、社会团体或同行专家对申报人选初审后报北京测绘学会;

(三)专家评审。评委会对申报对象材料进行分类评审,提出科研类和技术类领军人才候选人建议人选名单;

(四)确定入选名单。根据评委会评审意见,经审核并报北京测绘学会理事长会审定,经公示无异议后,公布当选领军人才人选名单并颁发证书。

第十二条 北京测绘学会设立领军人才资助专项资金,对领军人才从事创新创造活动进行资助,鼓励依托单位进行经费匹配。优先推荐参加北京市科协青年人才托举项目。

第四章 考 核

第十三条 每年对现有领军人才实行分类考核。考核根据科研类和技术类领军人才的资格条件进行,重点考核项目完成情况、科技创新能力、业绩贡献、领衔作用发挥、人才培养和团队建设等方面。考核结果分为合格、不合格等次。

第十四条 领军人才考核按以下程序进行:

(一)提交考核材料。领军人才所在单位组织本单位领军人才参加考核并提交相关材料。参加考核的领军人才对考核材料的真实性负责;

(二)部门审核。领军人才由所在单位对考核材料初审后报北京测绘学会;

(三)专家评审。评委会对审查的领军人才考核材料进行分类评审,提出考核等次建议;

(四)公布结果。根据评委会评审意见,经审核并报北京测绘学会理事长会审定后公布考核结果。

第十五条 有下列情况之一的,考评结果确定为不合格,不再按照领军人才进行管理:

(一)不参加领军人才考核的;

(二)违反国家法律法规或学术道德规范的;

(三)对重大生产事故或技术失误负有直接责任的;

(四)因个人原因不能发挥作用的;

(五)存在其他不适宜继续担任领军人才的情形。

第十六条 对领军人才实行动态管理。领军人才管理期最长不超过10年。

对考核合格但已当选中国科学院、工程院院士或国家千人计划、万人计划等国家重大人才工程的,不再纳入领军人才管理;

对考核合格但连续两次考核末位的,不再纳入领军人才管理。末位淘汰按照10%左右的比例掌握。

第五章 管理服务

第十七条 建立领军人才联系沟通机制和信息更新机制,建立信息档案,加强动态跟踪,及时了解领军人才思想状况、工作情况和发展需求,及时协调解决工作、学习和生活等方面的困难。

第十八条 加强联系与服务,组织开展多种形式的交流等活动。

第十九条 加强对领军人才的宣传。大力宣传领军人才的先进事迹,弘扬领军人才的创业创新精神,推广领军人才的优秀成果。

第六章 附 则

第二十条 本办法由北京测绘学会负责解释。

第二十一条 本办法自发布之日起施行。